工作時間：休周日，每天上班7小時，法定節假日休
需會使用Word、Excel等常用辦公軟件
崗位職責：
1、組織、制定、完善公司管理制度和規范以及各部門工作流程，報上級批準后，組織實施。
2、定期向分管副總匯報部門工作的開展情況，及時總結經驗并與部門人員進行內部交流。
3、負責編制年、季、月度員工招聘計劃。在不破壞公司薪資架構前提建立有效的招聘渠道，嚴格實行崗位制度，按照各崗位員工合理安排。
4、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。招聘信息統計報表，及時擇寫勞動力利用、了解新勞動法并根據勞動法規定提出相應的薪資架構調整方案。
5、根據公司發展戰略制定公司人力資源需求計劃和編制定員定崗方案，提出機構調整和崗位增減的議案，組織擬定、實施公司人力資源配置方案。
管理工作：
1、熟知公司各部門職能設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。
2、負責抓好公司員工紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查工作紀律。
3、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
4、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。
5、審核公司年度員工教育培訓工作計劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。
協助工作：
1、配合行政部發放節假日福利。
2、會同公司相關部門做好員工的思想工作，化解各部門員工之間的工作矛盾，提高員工作滿意度和工作積極性
3、協助公司做好保安部的考察、考核、選拔、任免等管理工作；
4、協助處理保安部處理不了的員工矛盾，并快速推進工作。
5、協助績效考核核對、各種培訓活動方案、公司人事任免命令的實施。
6、協助做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。
7、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。
工作職責：
1.對人員招聘質量、渠道開發負責。
2.對員工考勤、考核公正性負責。
3.對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。
4.對公司部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。
[崗位職責：，成熟穩重，有親和力，誠實守信，溝通能力，協調能力，執行能力，團隊精神，性格開朗，品行端正，積極主動，工作負責] |