今年被稱為 “90后入職元年”，如今，這些年輕人已工作了兩三個月，他們的近況如何？記者為此做了一番采訪。結果發現，一些“90后”在入職幾個月后就選擇了離職。對此，職場專家建議年輕人盡早做好職業規劃，同時要學會適應環境，不能過于“自我”。

　　 　　工作沒幾天就覺得不適合

　　 　　今年剛從上海一所高校畢業的小虹，所學專業是會展經濟與管理，在校園招聘會上，她把目光放在了會展行業。三個月前，她順利地進入了一家外資會展公司。然而，做了不到兩個星期，小虹就辭職了。談及原因，她說，工作期間每天就是打電話聯絡客戶，與自己想象中的會展行業有很大差距。

　　 　　幸運的是，7月，小虹跳槽到了一家國際知名的4A廣告公司，做產品競爭分析。在父母看來，這份工作收入較高，又有前途，值得女兒好好干幾年�？晒ぷ饕粋�月后，小虹又萌生了辭職的想法，“廣告這個行業好像也不適合我，我現在想試試快速消費品行業。”這兩天，在投遞簡歷后，她收到了一家企業的offer。

　　 　　像小虹這樣入職后，才發現這份工作不適合自己，并非個別現象。同樣也是應屆畢業生的小宇，從今年4月起，就在一家傳媒公司實習，并能在本月與公司簽下合同。但是，上周小宇辭職了，準備出國留學。小宇說，他的大學專業是傳媒類，但進入這一行后發覺自己并不喜歡，所以想通過留學，換一個行業。

　　 　　企業負責人“看不懂”年輕人

　　 　　談到這群新入職的“90后”，在企業工作多年的葛女士說，“接觸了幾個孩子后，我覺得他們對工作太隨意，動不動就請假。有些人上班經常遲到、早退。 ”一名企業負責人則表示，他對年輕員工 “看不懂”，“他們習慣于跳槽，說不干就不干，似乎根本就不在乎幾千元的月薪。他們只做自己喜歡的事，在責任心上恐怕有所欠缺。 ”

　　 　　“90后”員工入職不久就跳槽，讓單位領導和人力資源部門負責人傷透了腦筋，因為這會打亂單位的工作節奏，讓原本計劃好的項目推遲，而不得不再臨時招人。一家企業的人力資源總監表示，“新進的大學畢業生很有主見，但他們過多地從自身角度出發思考問題。事實上，百分百合乎心意的工作是不存在的，職場新人應該學會去主動適應環境。 ”

　　 　　專家建議盡早做好職業規劃

　　 　　對于“90后”一入職就辭職這個現象，中智招聘中心專家管先生分析指出，從客觀因素來說，如今很多大學生都通過網絡海投簡歷，因而可能手上有好幾個offer，造成了“東家不做，做西家”。但如果是在短時間內換幾份工作，甚至是跨行業換工作，那就反映出，他們沒有提前做好職業規劃。

　　 　　管先生建議，職業規劃在大一、大二時就可以著手制訂了。能結合自己的專業選擇職業是最好不過的，而如果想要從事專業不對口的工作，就應該提前了解這一行業，設法進入相關企業實習，這樣才能知道自己是否真的適合，不至于畢業后入職一兩個月就跳槽。

　　 　　華東師范大學就業指導中心的老師也給出了同樣的建議在就業問題上要早作打算。此外她還指出，剛入職的“90后”應擺正心態，腳踏實地。“職業發展是有一個過程的，不可能一步登天。作為職場新人，只有扎扎實實把看似瑣碎的事做好，未來才能做出大的成就。 ”　　晚報記者 俞陶然 實習生 胡心悅 報道